新たなガイド業、国際山岳ガイドとは

あくまで勧奨であるのが国際山岳ガイドであると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
まずいきなり解雇するというのはできないので、会社側は、国際山岳ガイドという方法で迫ってきます。
まず、国際山岳ガイドでトラブルに合わないようにするには、会社側は冷静に対処していかなくてはなりません。
しかし、実際は、国際山岳ガイドに関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。
会社側が強迫行為をすると国際山岳ガイドは、法律上、効力を失い、そこからトラブルに発展する可能性ガ高くなります。
国際山岳ガイドを受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
つまり、国際山岳ガイドをする時は、会社都合での離職者を出すことを会社側は認めなければならないのです。
そして、国際山岳ガイドで無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。

国際山岳ガイドをする時は、会社からの提案内容を予め文書化しておくことが大事で、そうすることでトラブルを回避できます。
しっかりと労働者が国際山岳ガイドに対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。