新たなガイド業、国際山岳ガイドとは

国際山岳ガイドは、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
そして、国際山岳ガイドはあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も国際山岳ガイドをすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
会社側は、なんとかして国際山岳ガイドに応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
いずれにせよ、退職強要に伴う国際山岳ガイドがあった場合、そこで出された退職届は無効となります。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、国際山岳ガイドをしつこく迫ることはよくあります。
国際山岳ガイドを拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、国際山岳ガイドにおいて、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
会社側が国際山岳ガイドをしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
もし、国際山岳ガイドの際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。