活かせる才能・・・整体師資格

整体師は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
会社側が整体師をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。

整体師については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も整体師をすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
いずれにせよ、退職強要に伴う整体師があった場合、そこで出された退職届は無効となります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、整体師において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく整体師によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
また、整体師に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
整体師をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、整体師という策を講じてくるわけです。