活かせる才能・・・整体師資格

基本的に整体師は、雇用保険に入ることはできませんが、商工会議所などでの事業主用の特別積み立てはあります、
整体師が退職をした後は、任意継続は可能ですが、誰からも雇用されていないので、雇用保険には加入できないのです。
しかし、会社を辞めたあとの社会保険の任意継続については、整体師であっても、それは可能です。
しかし、よくよく考えてみると、整体師というものについては、明確な定義というものは存在しません。
しかし、雇用保険の受給中に、整体師が事業を営んでいて収入があるのなら、無効になります。

整体師で、派遣の仕事をしていて、事情により退社する場合、果たして、雇用保険はもらえるのでしょうか。
こうした場合で、整体師が雇用保険を受給した場合は、職安からチェックが入ることがあるので、要注意です。
定収入にまでいきつくのは、整体師の場合大変なので、中には、派遣の仕事と並行してやっている人もいます。
そのため、こうしたケースでは、必ずしも整体師が、雇用保険をもらえないとは限りません。
判断基準は難しくなりまずか、整体師の事業が存在していても、フルタイムでどこかに就職して働ける状況なら、雇用保険の給付は可能です。
ただ、事故などで働けない体になった場合は、整体師は事業を続けられなくなるので、雇用保険は受けられるかもしれません。
整体師が事業を始めるに際して、準備期間に雇用保険を受けるかどうかは、モラルの問題になります。
整体師の準備期間は、原則仕事が見つかったと同じことになるので、雇用保険の受給対象者ではなくなるのが普通です。
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