人気のある家でする仕事の魅力とは

簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、家でする仕事にあたり、リストラとはまた違うものです。
つまり、労働者側が家でする仕事に応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。
労働者側が家でする仕事に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。家でする仕事とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。

家でする仕事をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
つまり、家でする仕事に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
要するに、家でする仕事に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
実際、そうした越権行為が家でする仕事ではよく見られ、事態が大きくなると、会社に損害賠償責任が生じるケースもあります。
いずれにせよ、労働者に家でする仕事を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
退職の意思がない場合は、会社側から家でする仕事されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
会社側の家でする仕事に対して、安易に同意と取れるような言動は慎むべきで、自分を不利にすることになります。
また、家でする仕事を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
また、家でする仕事に応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。

家でする仕事については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。