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自分のキャリアや経験を発揮できる職場がきっと見つかることでしょう。
特に目指す職種の資格を持っていると、採用される可能性は高くなるでしょう。

医師の派遣ですが、補佐的な役割が大きいのかと思いきや、
最近では非常勤医師なしでは成り立たない病院が多いというのも現状なので、
非常勤医師の存在が重要視されるようになってきました。

医師不足の現代なので、非常勤医師は貴重な存在です。
なので派遣される医師に支払われる報酬は驚くほど高額です。

医師派遣された時の退職金のポイントです


そうした場合、医師派遣は当然、会社都合での退職になるのですが、自己都合にされることもよくあります。

医師派遣に応じる時は、必ず、会社都合になるように交渉し、会社がそれに応じない場合は、本人記載欄にその旨を記すべきです。
自己都合で医師派遣に応じると、退職金の支給、失業保険金の支給などで、大きな不利を被ることになります。
退職金規定のある会社なら、医師派遣された時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。
会社都合で医師派遣に応じれば、特定受給資格が発生するので、約1カ月後には失業給付が支給されることになります。医師派遣を会社側がする場合、希望退職者募集ということになるので、退職金の上積みが行われます。
また、失業保険金の受給にも医師派遣は影響し、自己都合で退職すると、申請して3カ月後の支給になってしまいます。
つまり、会社都合で医師派遣に応じることで、退職金、失業給付共に、増額されるというメリットがあるのです。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、医師派遣の場合は、普通、それにプラスアルファされます。
会社側が医師派遣をする場合は、それなりのルールが必要なので、労働者側は、安易に応じてはいけません。

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