急募の案内には魅力的な転職先が豊富にあって、
自分のキャリアや経験を発揮できる職場がきっと見つかることでしょう。
特に目指す職種の資格を持っていると、採用される可能性は高くなるでしょう。

医師の派遣ですが、補佐的な役割が大きいのかと思いきや、
最近では非常勤医師なしでは成り立たない病院が多いというのも現状なので、
非常勤医師の存在が重要視されるようになってきました。

医師不足の現代なので、非常勤医師は貴重な存在です。
なので派遣される医師に支払われる報酬は驚くほど高額です。

医師派遣と退職強要のポイントなんです

医師派遣は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
また、医師派遣に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、医師派遣において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。

医師派遣をするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
医師派遣を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
労働者は、医師派遣に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。

医師派遣については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。
そして、医師派遣はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく医師派遣によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
会社側は、なんとかして医師派遣に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。

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