新卒就職には有益な情報があって、それはそうした人に向けた支援サービスがあるということ。
上手く新卒就職支援サービスを受ければ、年内に就活が終了するというメリットがあるんです。
人気企業や有望企業30〜40社と面談できるチャンスもあるので、
新卒就職の情報はとても重要なんですね。
誰よりも早く就職先を見つけるには、新卒就職情報に着手する事が大事なので、
支援サービスを是非、活用しましょう。

新卒就職と退職強要のポイントなんです


つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、新卒就職という策を講じてくるわけです。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく新卒就職によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
もし、新卒就職の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
新卒就職をして退職しなければ、解雇すると告げるのは、退職強要に該当し、違法となります。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、新卒就職をしつこく迫ることはよくあります。

新卒就職については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。

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