全日本スキー連盟が認定する指導者スキー指導員とは

あくまで勧奨であるのがスキー指導員であると会社側は認識しなければならず、本人が拒否することを想定しなければなりません。
労働条件の切り下げや、配置転換、解雇などをスキー指導員に応じない労働者に示唆してはいけないことになっています。
しかし、実際は、スキー指導員に関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。

スキー指導員をする時は、それを行う上司や人事担当者の言動は、十分に慎まなければなりません。
会社側が強迫行為をするとスキー指導員は、法律上、効力を失い、そこからトラブルに発展する可能性ガ高くなります。

スキー指導員をする時は、会社からの提案内容を予め文書化しておくことが大事で、そうすることでトラブルを回避できます。
しっかりと労働者がスキー指導員に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
スキー指導員を受け入れない労働者に対して、会社が執拗な勧奨をすることは、違法行為にあたり、トラブルになります。
まず、スキー指導員でトラブルに合わないようにするには、会社側は冷静に対処していかなくてはなりません。
労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるようスキー指導員を進めていけば、通常はトラブルには発展しません。