技術力を高めるスキルアップ理解法

これまでは、スキルアップは、公的な診断業務を担う位置づけでしたが、中小企業支援法改正後は、変化が見られました。
登録をして、初めて中小企業支援法において、スキルアップとなり、中小企業の経営診断の業務に従事する者と認められます。
経済産業省令においては、スキルアップは、中小企業支援事業での経営診断もしくは助言を担うものとされています。

スキルアップは、一定以上の能力を持つ民間コンサルタントを認定する制度という位置付けになってきました。
また、スキルアップを削除された場合、名刺や履歴書にも記載することはできないとしています。
法律上、スキルアップは、名称独占の立場にはありませんが、通常は名称独占資格とされるケースがほとんどです。
そして、スキルアップになるには、試験を受けて、登録をしなければ、活動することはできません。
スキルアップの業務内容の日数は、経営指導が3割、講演や教育訓練業務、診断業務2割、調査、研究業務、執筆業務が1割程度となっています。

スキルアップは、中小企業支援機関のプロジェクトマネージャーたる立場でもあります。
一般的には、公的機関からの受注がスキルアップとしての仕事の柱になっていて、そうした仕事が中心になっています。
基本的には、スキルアップは、国や地方自治体、商工会議所が行う中小企業への経営支援を担う専門家とされています。スキルアップとは、中小企業に対して、経営相談を受けたり、今後の方針などについて指導をしていく役割を果たす資格です。