車検料金を節約するために

車検料金給付金というのは、休暇を取得している間、会社から給与が支払われない場合に支給されるものです。
申請することで車検料金給付金は、雇用保険から支給される仕組みになっていて、非常に大事な給付金です。
また、車検料金を取得している期間、会社から給与が支払われる場合は、給付金は支給されません。
平成22年には、法改正が行われていて、車検料金給付金と育児休業者職場復帰給付金の2つが統一されました。
子供が１歳の誕生日を迎える日から１年の間、労働契約期間が満了した場合は、車検料金給付金は支給されません。
一般的には、会社側で車検料金給付金の手続きを行うことが多く、会社がハローワークで手続きします。
車検料金を取得中であることが給付金の大前提で、支給を受けるには、休暇を取得できる条件をクリアしていなければなりません。

車検料金給付金の申請手続きは、ハローワークで行い、申請する時は休暇を取得する1カ月前までに会社に申し出ます。
車検料金給付金を申請するに当たっては、賃金月額証明書、受給資格確認票、基本給付金支給申請書などが必要です。
そして、法改正により、車検料金給付金の支給額は、それまで給与の30％だったのが50％に変更になりました。

車検料金給付金を受けるには、同じ事業主の元で引き続き雇用されていた期間が１年以上なければなりません。
職場復帰給付金が廃止されたことで、車検料金給付金だけに１本化されるようになったわけです。