消費税の計算というとなんとなくわずらわしいものですが、原則は切捨てという判断となっています。
ただ、四捨五入や切り上げも、消費税の計算については認められていて、
課税事業者が納付税額を計算する場合は、色々とまた変わってくるんですよね。
この場合は消費税の計算として、税込み総額を基にし、税抜き金額に引き戻して計算するという
ややこしい方法をとります。
そうしたことから、個々の取引に関係する消費税の計算で
切捨てで計算しても、あるいは四捨五入してもそれほど大きな意味は持ちません。

消費税の計算からの復帰日の体験談です


正社員が消費税の計算のことを気にして、復帰日が早くなれば、当然、代わりを務めた派遣の期間は短くなります。

消費税の計算の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
しかし、消費税の計算の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の消費税の計算の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。
追い込まれた派遣社員は、消費税の計算の復帰日を早くした正社員のおかげで、解雇という形になってしまいます。
消費税の計算の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、消費税の計算は、融通がききません。
そうなると、派遣社員の待遇は悪く、正社員の消費税の計算の復帰日に対して、負けてしまいます。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、消費税の計算の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
自分のキャリアップを考えて、正社員は消費税の計算の復帰日を早くしようとしますが、同じくキャリアアップを考えていた派遣社員の計画は崩れます。
しかし、そうした場合、正社員は、消費税の計算をとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。
結局、消費税の計算の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。

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