退職推奨とリストラとの違いとは

先日のリコーの出向命令無効判決に少し付け加えを。 日本の法律は決して解雇を厳しく制限しているわけではありませんが、過去の判例が会社側の一方的な解雇に関して常に厳しい判断を下しているため、司法の場での争いとなると簡単には 
平成二十五年十一月二十五日付のＭｙＮｅｗｓＪａｐａｎで記事 「S＆P、退職勧奨断った社員に不正経費請求の嫌疑かけ１年の「有給」出勤停止後に解雇 地位確認訴訟に 」 を企画、取材、執筆.
退職勧奨を拒んだことを理由にして、 今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向を 命じることは許されるのでしょうか。 11月12日、株式会社リコーの社員２名が 出向命令の無効と損害賠償を求めていた訴訟で、 東京地裁は損害賠償の 
会社の経営上の都合で、あるいは、従業員自身の能力等に問題があるためなどにより、特定の従業員を退職させたいことが起こりうるかも知れない。こうした場合、状況が許すならば、一方的に解雇するよりも、退職勧奨することをまずは検討 
最近の5年間に、正社員に「退職勧奨」を行った企業が16.4％にのぼることが、労働政策研究・研修機構の調査でわかった。同機構が2013年8月2日に明らかにした。企業の規模が大きいほど、退職勧奨を行った割合が多く、社員1000人以上 
先月18日、複数部署の正社員約30人に対し、今月1日からカスタマーサービス部門への配転を内示され、. 配転を命じられた社員は、社内に急造された研修用の部屋で、カスタマーサポートのトレーニングを受けさせられている. ということです( 
愛社精神があるからこそ、現役社員のまま実名で声を上げた」――。オリンパスがまた現役社員から訴えられた。提訴したのは、入社から設計一筋２９年で、ＭＯや内視鏡など「デジカメ以外は全て」手がけたという石川善久さん（５０）。配置転換 
退職勧奨という言葉を聞きなれている方も、 聞きなれていない方もいらっしゃると思います。 退職勧奨とはどういった意味でしょうか？ 退職勧奨とは会社が従業員を辞めさせようとする場合、 解雇という方法ではなく、従業員自ら 退職を選択するように相談したり、 
2013.08.19 退職勧奨. 問題社員に辞めてもらいたいとき、 どうすれば良いのか？ 「解雇」は非常にハードルが高い、 ということは、だいぶ浸透しているようで、 安易に「解雇」をしてしまう経営者さんは 少なくなってきていると思います。
企業側が労働者に退職を促し、労働者が自ら退職の意思で退職することを退職勧奨というそうです。 一方的な解雇というわけではないですが、 基本的にやめてくださいと奨励しているということで解雇に近いようなものだと思います。 この退職勧奨が最近大企業で