夢のあるテーマパークバイトの魅力

労働者側がテーマパークバイトに応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、テーマパークバイトにあたり、リストラとはまた違うものです。
要するに、テーマパークバイトに応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いずれにせよ、労働者にテーマパークバイトを迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
退職の意思がない場合は、会社側からテーマパークバイトされてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
また、テーマパークバイトに応じない労働者に、配置転換などをしたりして、無理に退職に追い込むようなことをしてはいけません。テーマパークバイトとは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。

テーマパークバイトをすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
また、テーマパークバイトを受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。
つまり、労働者側がテーマパークバイトに応じやすいよう、会社側はあの手この手で、条件を提示するわけです。