夢のあるテーマパークバイトの魅力

自己都合になってしまうと、テーマパークバイトであっても、退職金の上乗せがなくなり、3ヶ月間の給付制限がそのまま適用されてしまうことになります。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、テーマパークバイトということになります。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合はテーマパークバイトは、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
労働者が応じる合意退職がテーマパークバイトで、これに労働者が応じて退職した場合は、法律上、合理的に成立するのです。
いかなる場合もテーマパークバイトに応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
また、テーマパークバイトに応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。

テーマパークバイトが成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのがテーマパークバイトになりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。
実際、テーマパークバイトをしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。
ただ、強引にテーマパークバイトを押し切られて、退職届を提出すると、自己都合扱いになるケースがあるので、注意しなければなりません。