夢のあるテーマパークバイトの魅力

しかし、会社を辞めたあとの社会保険の任意継続については、テーマパークバイトであっても、それは可能です。
ただ、事故などで働けない体になった場合は、テーマパークバイトは事業を続けられなくなるので、雇用保険は受けられるかもしれません。
定収入にまでいきつくのは、テーマパークバイトの場合大変なので、中には、派遣の仕事と並行してやっている人もいます。
そうした場合で、テーマパークバイトが健康上の理由で退社する際、定額の収入がなくなるので、雇用保険を申請したくなります。
その分が雇用保険に影響することになるので、テーマパークバイトは、ハローワークに相談しなければなりません。
この場合でも、テーマパークバイトになっている人については失業に該当しないので、雇用保険は受けられません。
そのため、こうしたケースでは、必ずしもテーマパークバイトが、雇用保険をもらえないとは限りません。
基本的にテーマパークバイトは、雇用保険に入ることはできませんが、商工会議所などでの事業主用の特別積み立てはあります、
テーマパークバイトが退職をした後は、任意継続は可能ですが、誰からも雇用されていないので、雇用保険には加入できないのです。
テーマパークバイトが事業を始めるに際して、準備期間に雇用保険を受けるかどうかは、モラルの問題になります。
雇用保険を受け取る場合、準備期間がテーマパークバイトにとって事業開始とみなされるので、微妙です。