TPP意識をチェック

TPPと言えば、外資系が主で、邦銀に比べてスタッフ数が少ないのが特徴で、地域における密着度は低いです。
基本的に、外資系TPPは、案件が大型で複雑であり、案件数が邦銀と比べて極端に少ないです。
プロ野球の選手が、年棒3億+出来高払いでサインするように、外資系TPPも同じような形が取られています。
外資系TPPとは違い、日本においては、外資系とは逆で、小型の案件を大量に手がけています。
銀行系のTPPは、収益構造でのM&A業務の相対的地位が低く、M&Aだけに頼る必要がありません。
一般的に外資系TPPは、給料が高い傾向にあり、基本給＋ボーナスという形で支払われるようになっています。
こうした外資系TPPのシステムは、1月から12月まで、毎月口座に均等に給与が振り込まれるようになっています。
外資系TPPでは、収入の大半を占めるのがボーナスであり、年度末に１回支給されます。
また、外資系TPPは、投資収益率に対する厳しい基準があり、M&Aに対する大きな特徴を生み出しています。
日本中のネットワークから案件依頼があることから、外資系TPPとは、その辺は大きな差があります。
具体的な外資系TPPでの評価項目を見ると、性格や人間性、知識、会社への貢献度などが挙げられます。
ある意味、外資系TPPでは、個人の業績はほとんど関係ないと言ってもよく、それは直接収益を上げられる立場にないからです。