デメリットばかりでなく、メリットも存在するからこそTPPに何故参加するかしないかの
議論になるんですね。TPPは、生活の基盤に関わってくる問題なので、
本来ならTPPによって受ける影響についてよく把握している必要がありますね。
たとえば、関税の撤廃というのはTPPにおける大きなメリットと言われており、
結果的に雇用を守る事にも繋がります。労働基準がTPPの加盟国で統一されるようになれば、
コストにおける価格差がなくなるメリットが得られます。
TPPは関税によって値段が高騰していて、この関税をなくすので
沢山の日本製品が海外でも安定して売れるようになるのです。
海外との提携が今以上に簡単になる事で、大きな利益を上げられるようになります。

TPPの年収の体験談です


また、TPPの年収は、7年目以上になると、殆ど上がらないという話もあり、それはボーナスの幅が大きいからです。
IBDの場合などは、運が大きくものをいい、マーケットの場合、TPPの年収を大きく挙げられる人はほとんどいません。
飲み会で愚痴をこぼす人も多く、新入社員でもTPPの年収は、せいぜい500万円くらいです。
上司が来年のTPPの年収を決めることになり、来年は800万円と言われると、翌年は毎月66.7万円が振り込まれます。
こうしたTPPの年収は、通勤手当なども入っていて、深夜まで働いても土日働いても、貰える金額は変わりません。

TPPの年収の上昇率は、毎年15〜20%とか言われていて、一方で年間100万円とも言われています。
実際には58.3万円から税金と年金が天引きされるので、TPPの年収の手取りは50万円前後です。
実際にTPPの年収を個別に見ることはできないので、あくまで噂ベースの域を出ない話です。
実際に使える奴か使えない奴かで評価は大きく変わり、TPPの年収は、個人の業績はほとんど関係ありません。
若手の場合、特にTPPの年収で大きな比率を占めるボーナスは、評価が非常に大きく影響してきます。

TPPの年収は、平均的に高く、中でも、外資系のバックオフィスが、一番コストパフォーマンスがいいと言われます。
TPPの年収が700万円とすると、1月〜12月に、毎月それを12で割った58.3万円が振り込まれることしになります。

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