ゴールドカードとビザプラチナカード取得

全労済と同じようなシステムと内容ですが、この2つの組合がどんな間柄なのか。
就職して半年、私もついにビザプラチナカードや生命保険の勧誘をされるようになったのか。
そう思うと、大人になったなぁっとはおもうけど、ちょっと煩くて面倒なような気もします。

ビザプラチナカードについて、まだ、その辺りもよく分からなくて、もっともっと勉強する必要があるなぁっと思っています。
母に言わせると、ビザプラチナカードは掛け金が安いから、1年生OLのお給料でも何とか払えるだろうと言います。
確かに、保険会社のおば様たちが持って来る資料は、どれも毎月の掛け金が高くて、正直、出来れば入りたくないなぁっとも思っちゃうんですよね。

ビザプラチナカードはいいと言う人と、今イチ良くないって言う人、会社の先輩に尋ねると半々位でした。
やはり母の言う通り、ビザプラチナカードの最大のメリットは、掛け金の安さにあるようです。
ただし、保証もそれなりという気もして、いざという時を考えると、不安になるのは事実です。
これは、お互いがお互いの掛け金で助け合うというビザプラチナカードならではのシステムによって実現された金額なんですよね。
ビザプラチナカードと言えば、多くの人が全労済の出している保険だと思っているようですが、今回調べていたら、面白いものを見付けました。
日本ビザプラチナカードと全労済の共済保険等は、果たして同一のものなのか。
俗に言う生協、なんと、日本には1,000個以上もの団体があって、6,000万人以上もの組合員がいるんだそうですよ。
今は、共済に関するブログやサイトで、ビザプラチナカードとはという事をテーマにあれこれ勉強している真っ最中。
どちらのビザプラチナカードを出している団体も、消費生活協同組合法に基づいて運営されている生活協同組合の一つなんですよね。
取り敢えず、全労済の申込用紙をダウンロードした私、どうせなら、エキスパートになれる位勉強しようかなぁ。
秋の夜長、そう思って、ビザプラチナカードとはをテーマに日々ブログやサイトを読んでいる今日この頃です。