夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

夜勤というのは、１つの形態ではなく、8時間と16時間という勤務形態があるのが、特徴です。
特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホームなどでは、22時頃〜翌7時頃までの8時間夜勤が主流となっています。
夜勤入りの日は、夜から仕事なので朝の時間はゆっくりできるのですが、夜から仕事だと思うと気分的にゆっくりとは休めません。
働き続けられる職場にするには、夜勤の改善は必須で、それではじめて、人材、看護、福祉の技術が確保できることになります。
夜勤明けで帰った次の日には、既に早番などで出勤しなければならなくなるというわけです。
実際、夜勤というのは、頭の中で考えるとそうではないのですが、勤務体制は、かなりきついです。
また、遅刻してはマズイと考えると、夜勤の場合、外出するのもはばかられてしまいます。
深夜近くに帰宅してご飯を食べ、風呂に入るともう午前様で、フラフラとそのまま寝て、次の日には夜勤に入ります。
一般的には、8時間夜勤は、16時頃〜翌9時頃までで、16時間労働とは色々と仕事内容も違います。
8時間勤務と違って16時間勤務の場合、夜勤明けというのがないので、イコール公休日となってしまうところです。

夜勤は、時間的に人間の体に影響を与えることが大きく、健康を害する恐れが多分にあります。
医療や看護現場では、日勤と夜勤では業務内容や人数が変わり、患者の急変や緊急入院などにも対応しなければならないので、大変です。

夜勤は、医療施設や福祉施設にとってはつきもので、そう言う意味では、永遠の課題と言えます。
看護は、生きた人間を相手にする感情労働であり、夜勤の際にも、対象者の気分や感情も含めて、状態や症状を的確に判断して対応しなければなりません。