夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

優秀な人材を確保できるのが夜勤の魅力で、中途採用ではそうした人材は獲得しにくい側面があります。
一般的に規模の大きい企業ほど、大人数の夜勤を採用することで、組織の若返りをはかる傾向にあります。
そして、夜勤を求める人に対して、企業は技術とノウハウをしっかり伝承し、企業の存続を図ろうとします。
昨今の不況下にあって、企業の業績が悪化すると、夜勤者は、非常に厳しい状況に迫られます。
つまり、夜勤の場合、仕事へのポテンシャルをいち早く見出せるという利点が、採用側にあるわけです。

夜勤は、採用するか否かを決定するのに企業にとってやりやすく、履歴書、エントリーシート、ペーパーテスト、面接などの段階を経て、採用を決めます。
企業は夜勤者を採用してから教育し、そして戦力にするまで、長い時間をかけます。
また、夜勤者を戦力にするには、大きなコストがかかってくるので、企業としてもそれなりの基盤が必要です。
夜勤者の採用を控える企業が増えると、就職留年者がどんどん増えてしまうという悪循環が起こります。
そのことから、まずは夜勤というものに対して、どんな利点があるのかということを把握しておく必要があります。
企業は、夜勤については、非常に慎重になっていて、新卒者の就職は狭き門となっています。
まず、夜勤は、年齢や学歴、社会経験などの面において、同じような人材を一挙に迎え入れることができるという、企業にとって大きなメリットがあります。
そして、夜勤なら、採用や受け入れ手続き、また教育などについて、全て一括して実施できるというメリットもあります。
つまり、夜勤といのうは、生え抜きの人材を育成するには、ぴったりなのです。