夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

夜勤とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。
労働者側が夜勤に応じると、法律上成立することになり、会社側からの解雇にはならないことになります。
ただ、夜勤をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど夜勤をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
つまり、夜勤に応じるかどうかは、労働者の一任に任せるということを使用者側は、認めなければなりません。
要するに、夜勤に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。
いずれにせよ、労働者に夜勤を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
退職の意思がない場合は、会社側から夜勤されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
いきなり、夜勤を言われて、その場で判断できない時は、一旦、留保すると言う手もありまです。
また、夜勤を受けて、一旦、合意文書に署名をすると、撤回は難しくなるので、慎重に対処しなければなりません。