夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

夜勤をすることは、特に問題はなく、それに応じるかどうかは、労働者の自由ということになります。
また、退職金以外に、一定額を上積みするなど夜勤をする際は、労働者側に対して有利な条件を働きかけます。
実際、夜勤というのは、違法のように感じるかもしれませんが、勧奨する行為は、何ら違反するものではありません。
ただ、夜勤をする際は、何らかの手立てをするのが普通で、例えば、賃金補償などをしたりします。
要するに、夜勤に応じない労働者に対して、執拗な勧奨を繰り返してすることは、認められません。夜勤とは、使用者側から労働者側に強制を伴わないように、退職の働きかけを行う行為を指します。

夜勤については、それをされた労働者側も恐れる必要はなく、あくまで、合意解約の申込みと認識すべきです。
退職の意思がない場合は、会社側から夜勤されてもひるむことはなく、はっきりと断ればいいのです。
いずれにせよ、労働者に夜勤を迫る場合は、会社側は十分な配慮をしなければなりません。
簡単に言うと、肩たたき、希望退職の募集などが、夜勤にあたり、リストラとはまた違うものです。