夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

夜勤をする時は、それを行う上司や人事担当者の言動は、十分に慎まなければなりません。
しかし、実際は、夜勤に関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。
労働条件の切り下げや、配置転換、解雇などを夜勤に応じない労働者に示唆してはいけないことになっています。
しっかりと労働者が夜勤に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
そして、夜勤で無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。
また、労働者が夜勤に応じて退職した場合、離職事由は会社都合になることを会社側は認識しなければなません。
会社側が強迫行為をすると夜勤は、法律上、効力を失い、そこからトラブルに発展する可能性ガ高くなります。
そうした言動をすると、夜勤ではなくなり、単なる強要となるので、それ自体が違法となって、トラブルに発展します。
労働者に対して上手く説得をして、会社からの提案に同意させるよう夜勤を進めていけば、通常はトラブルには発展しません。
そうしたことを会社側は夜勤をする際、承知しておかないと、後で大きなトラブルに発展します。