夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

夜勤は、使用者からあまりにしつこく続く場合は、不当な行為として、労働基準監督署に相談することです。
また、従業員が夜勤に応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。
これらの規定に違反して夜勤をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。

夜勤をするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
使用者からの契約解除の申し込みに過ぎないのが夜勤なので、法的強制力はまったくないわけです。
また、回数や期間もある程度定められていて、夜勤をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
労働者が夜勤を会社から受けた時は、まず、その理由をきちんと問いただすことが大事です。
不況などの理由以外に、単に従業員の態度が気に入らないから夜勤をするケースもあり、その点は十分、気をつけなければなりません。
使用者が労働者に退職の誘引をするのが夜勤なので、一方的な雇用契約の解除ではありません。
つまり、夜勤に対して合意するかどうかは、労働者の自由であるので、辞める意思がない時は、その意志を表明することが大事です。