夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

今回の、世界的不況の引き金になったアメリカの経済悪化の為に、日本でも夜勤せざるを得ない会社や企業は、かなりの数になるだろう。
夜勤を実行する際には、「人員削減」は最小限に留めて、慎重な「コスト 削減」をお願いしたいものだ。
しかし、経営が悪化してしまった企業が、夜勤を実行するといっても一筋縄ではあるまい。
この不況下で、行政側から夜勤命令を出されている会社や工場もあると聞くが、過酷な勤務態勢などにより、社員や労働者が、過度の負担を抱えないようにして頂きたい。
手法とスピードが、夜勤を成功させることをここで確認したい。夜勤にあたって、過去の事例を参考にして進めていこうとする動きがある。
夜勤という言葉とは、一見無関係の訪問介護の大手、「グッドウィル」の例などがあるので、どんな業種が不況に陥っても不思議ではない。
ここのところ、病院や介護施設の夜勤も浮上してきていて、看護師や介護士の待遇改善も含めて、過去の事例を参考に進めるべきだ。

夜勤についての事例の情報は、ネットなどでも検索することができる。
もはや、どんな業種や企業でも他人事では済まされない夜勤は、過去の事例をよく吟味して進めていくことが重要だ。

夜勤を考え、過去の事例と照らし合わせて、自分の会社や工場に最もマッチした手法を選択して頂きたい。