夜勤の2交代制は最近主流になりつつある形態です。
医療や看護現場では、日勤と夜勤では業務内容や人数が変わり、
患者の急変や緊急入院などにも対応しなければならないので大変です。

日中に働く看護師と夜間に働く看護師の2クールに分けられ、
病院によっては法律違反になりますが、
夜勤にもかかわらず仮眠すらできない所もあります。
夜勤を務める看護師には手当が支給されますが、
それとともに仮眠時間が法律によって与えられます。

夜勤の必要経費は人気なんです


どちらが勝つかは一概には言えませんが、いずれにせよ、夜勤の経費は、税務署が許容するものは全て経費になります。
経費を多く計上できるということは、それだけ税金が減るので、夜勤になると、経費の面では得します。
リスクを負ってもいいのであれば、経費計上を多くして、税務署からお尋ねが来た時は、夜勤は理論武装で対抗することです。夜勤になると、事業に関する出費については、すべて経費として計上することができるメリットがあります。
気になるのが夜勤の経費がどこまで認められるのかということですが、それは調べる必要があります。
夜勤が仕事をする上で考えられる出費は、ガソリン代、携帯代、整備費用、部品代など様々です。
ただ、最終的な判断としては、夜勤の経費については、裁判所が決定するものとされています。
税務署と戦いたくなければ、夜勤はできるだけ経費計上を少なくしたほうがいいかもしれません。
一般生活と共用しているようなものは、夜勤であっても、すべては経費にはできないので、要注意です。
また、インターネット接続代なども、夜勤の場合、全て通信費として経費にしても問題ありません。

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