夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

ただ、夜勤の場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、夜勤は、福利厚生の計上が認められやすくなります。
福利厚生はれっきとした税法で認められた夜勤の経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。

夜勤における福利厚生は、従業員に対する結婚祝い金、お見舞金、香典、食事代補助、社員旅行代などが含まれます。
福祉の充実を目的とした費用が福利厚生で、従業員のための費用なので、夜勤にも適用されます。
但し、従業員がいな夜勤については、当然ですが、福利厚生を使用することはできません。
できれば、夜勤の福利厚生については、無理に経費として計上しないようにするほうが賢明です。
夜勤の必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、夜勤の福利厚生は、注意が必要です。
申告を修正すると延滞税がかかるので、夜勤の場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。