夜勤の2交代制の法律による仮眠時間

夜勤というのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
企業サイドから見た夜勤の状況では、欲しい人材が十分に採れていない現状にあります。
また、採用の早期化も夜勤の状況に関与していて、大学で何を学んだかという選考材料ができない状況を生んでいます。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、夜勤の状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
バブル崩壊以降、企業の夜勤の状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。

夜勤の状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
これは、コスト削減で、企業の人材育成機能が弱められた点が影響しているという、夜勤の状況の背景があります。
そして、時間的にも早く結果を出すことが求められるようになってきたことも、夜勤の状況で、色濃く反映されています。
日本での夜勤の状況を鑑みると、ミスマッチ、非効率、社会への影響という3つのキーワードがポイントになってきます。
また、大学生の増加と質の変化も、夜勤の状況を見る上で、大きく影響していると言えます。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないことも夜勤の状況に影響しています。
バブル期以前と比べると夜勤の状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、夜勤の状況は変わりました。

夜勤の状況の変化は、1990年以降、大きく変容していき、大学進学率は2009年には50％を超えることになります。