時代を生き抜くやりがいのある郵便局のバイト

日本での郵便局のバイトの状況を鑑みると、ミスマッチ、非効率、社会への影響という3つのキーワードがポイントになってきます。
また、採ってみたけど物足りないとか、採用したのにすぐに離職したなど、企業側の郵便局のバイトの状況を見ると、不満が続出しています。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、郵便局のバイトの状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。

郵便局のバイトの状況の変化は、1990年以降、大きく変容していき、大学進学率は2009年には50％を超えることになります。

郵便局のバイトの状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
バブル崩壊以降、企業の郵便局のバイトの状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。
バブル期以前と比べると郵便局のバイトの状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。
また、大学生の増加と質の変化も、郵便局のバイトの状況を見る上で、大きく影響していると言えます。
学生のポテンシャルを見極める材料が限定されたことが、郵便局のバイトの状況を変えたのです。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、郵便局のバイトの状況は変わりました。
大学、大学院卒の就職希望者数は20年前よりも1.5倍増加することになったことから、郵便局のバイトの状況は大きく一変しました。
現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないことも郵便局のバイトの状況に影響しています。
また、採用の早期化も郵便局のバイトの状況に関与していて、大学で何を学んだかという選考材料ができない状況を生んでいます。
今日の状況を見ると、まっさらな人材を採用して、入社後にじっくり育てるという郵便局のバイトの概念は崩壊しつつあります。