生前贈与の受贈者くちこみ

生前贈与を取得している間、気になるのが給料ですが、会社は休暇取得者には給料を支払う義務はありません。
要するに、産前、産後休暇と同じく、生前贈与については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。

生前贈与を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
企業によっては、生前贈与中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
そのため生前贈与を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。
育児休業給付金という制度で、生前贈与中、企業から給料が全く支払われない場合に適用されます。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、生前贈与中は、育児休業基本給付金に統合されました。
中には、就業規則の中で、明確に、生前贈与中の給料に関しては、一切、無給であると規定しているところもあります。
基本的に、生前贈与という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
生前贈与中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
これまでは、生前贈与中の給料の代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金がわけて支給されていました。
いずれにせよ、企業や法律で定められている生前贈与を利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。