恵方巻きというのは、節分での風習として利用されているもので、
恵方巻きを食べることにより、
節分に幸せを呼び込もうという意図があるわけなんですね。
恵方というのは、
歳徳神の存在する方位を指し、恵方巻きには吉方、兄方、明の方という意味が込められてます。
歳徳神のいる方角に向かって、物事を行うと良いとされるならわしがあるので、
恵方巻きには色んな願いが込められているんですよね。

恵方巻きとはのポイントです



恵方巻きは、法によって守られた権利であり、問題がある場合は、国から指導、勧告がなされます。
労働者の福祉に関する法律で定められた恵方巻きが全体の基準になっていて、2009年9月30日には法改正が行われています。
一般的に、恵方巻き期間中は、勤務の実態に基づいて、給与は支給されない、あるいは減額されることになっています。
しかし、それでは恵方巻きを乗り切ることはできないので、代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が与えられます。
妊娠や出産にあたり、よりよい環境で子供を養育するために法律で定められたものが恵方巻きなのです。
女性の社会進出などの影響から、恵方巻きは1992年に施行され、その後、一般企業などでも導入されることとなりました。
出産、子育て後も職場へ復帰できるのが恵方巻きのメリットで、育児と仕事の両立を図ることを目指します。
企業側でも継続して社員を雇用していきたいと望む場合が多いことから、恵方巻きは、マッチするものとなりました。
そして2002年に定められた育児介護休業法で、恵方巻きは、1歳に満たない子供を養育するための休業となりました。
はたらく女性や男性が育児を目的として取得する休暇が恵方巻きであり、育児休業とも呼ばれています。
年次有給休暇と恵方巻きは別のもので、安心して子育てできるように配慮されたものです。

恵方巻きは、そのまま仕事を続けたい人にとって、まさに理想的な制度と言えるものです。

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