日本独自のものとして展開されるREITの魅力

REITと言えば、外資系が主で、邦銀に比べてスタッフ数が少ないのが特徴で、地域における密着度は低いです。
出来高払いとなっているのがボーナスのことで、外資系REITにおいては、一定の基準に達成すると、ご褒美があります。
基本的に、外資系REITは、案件が大型で複雑であり、案件数が邦銀と比べて極端に少ないです。

REITには、外資系、日本系以外に、ユニークな戦略とサービスを展開する独立系もあり、近年大きな業績を伸ばしています。
こうした外資系REITのシステムは、1月から12月まで、毎月口座に均等に給与が振り込まれるようになっています。
銀行系のREITは、収益構造でのM&A業務の相対的地位が低く、M&Aだけに頼る必要がありません。
外資系REITでは、収入の大半を占めるのがボーナスであり、年度末に１回支給されます。
ある意味、外資系REITでは、個人の業績はほとんど関係ないと言ってもよく、それは直接収益を上げられる立場にないからです。
また、外資系REITは、投資収益率に対する厳しい基準があり、M&Aに対する大きな特徴を生み出しています。

REITにおいては、収入は、会社の業績、個人の成績、評価に連動し、外資系では厳しく管理されます。
具体的な外資系REITでの評価項目を見ると、性格や人間性、知識、会社への貢献度などが挙げられます。
中でも、一番重要なのは性格や人間性の項目で、これは、日本、外資系に関係なく、REITでの大事な評価項目になります。