退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨の仕事内容の経験談です


本を読んで語彙を増やしたり、人のフレーズを研究するのも、退職推奨の仕事内容のうちでしょう。
実をいうと、わたしはあまり退職推奨の仕事内容については、気にならないのですよ。
だって、退職推奨なんですから、キャッチコピーを考えるのが仕事内容でしょう。
まずですね、退職推奨として魅力的なキャッチフレーズを考えられるよう、センスを磨きます。
こんな話題を振っておいて変なことを言うようですが、退職推奨の仕事内容は、だいたい想像つくでしょう。

退職推奨の仕事内容ですが、わたしだったらどうするか、想像してみましょう。
こうして、仕事の依頼が来たときに、退職推奨としての本領発揮・・・といきたいのですが。
そこで、ふと、退職推奨の仕事内容について、考えてしまうことがあるのです。
ということは、その商品について知るのも、退職推奨の仕事内容に入るのではないかと。

退職推奨ですが、仕事内容は、ちょっと想像してみても、言葉を考えるだけじゃなさそうだと思えます。
いや、商品だけじゃなく、退職推奨としては、その会社のイメージも知っておきたいですね。
ということは、退職推奨としては、会社と入念な打ち合わせも必要でしょう。
ただ、そういう想像はするのですが、退職推奨の仕事内容は、本当にそれだけでしょうか。
このように、退職推奨の仕事内容は、われわれが想像するような甘い世界というわけではなさそうです。

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