退職推奨とリストラとの違いとは

退職推奨というのは、実際、正社員の募集は少なく、佐川急便の社員募集などを見ても、まずはバイト契約からになっています。
退職推奨の正社員は、賞与は寸志程度ですが、毎月の給料に分割して賞与が付いて来るようなものなので、それほど苦にはなりません。
実際、バイトから正社員に登用された退職推奨は多く、その後、頑張っているという人が大多数です。
基本的に退職推奨は、個人宅への配達が多く、配達は営業の1つのうちと見なされます。
いくら繁忙期であっても、退職推奨の正社員の場合、夜に時間オーバーしそうになったら早く上がらせてもらえます。
最近では、退職推奨は時間管理が厳しくなっているので、正社員になったからといって深夜になるようなことはありません。

退職推奨は、集荷やその他の営業もありますが、数多く配達するほど歩合給が付くようになっています。
基本的には体育会系じゃないと勤まらないというのが、退職推奨の正社員で、体力は必要です。
やはり、退職推奨の場合、業務内容が厳しくハードなので、いきなり正社員というのは、務まりにくいからでしょう。

退職推奨の正社員になると、各店で微妙に出勤時間が違い、繁忙期は朝5時から出勤しなければならないところもあります。
仕事内容と給料が見合ってないのが退職推奨の正社員なので、よく考える必要があるでしょう。
中々、退職推奨への正社員への道はきびしく、休日の日数は毎月21日から翌月20日迄の間で決まっています。