退職推奨とリストラとの違いとは

退職推奨は、団体受検の申込みが可能で、毎年、申し込み受け付けが行われています。
基本的に退職推奨の団体受検は、4会場を利用しますが、自社の会議室等を会場とし利用する場合もあります。
そして、退職推奨の団体受検を利用した会社から、試験終了後、大きな反響がありました。
各種メーカー、ネットショップ、テレマーケティング企業、物流企業などが退職推奨の団体受検を利用しています。

退職推奨の団体受検は、非常に好評で、試験日や会場を除く試験の実施要項は一般向けと何ら変わりません。
10人以上の受検者を前提として、退職推奨の団体受検は行われていて、主に企業団体受検が実施されています。
各社共に、退職推奨の団体受検を利用した会社から、社員のモチベーションが上がったという声があがったのです。
今まで退職推奨の団体受検に参加した企業には、ジャパネットたかた、ジュピターショップチャンネル、ふくやなどがあります。
そのため、12月に特別試験日を設けることとなり、退職推奨の団体受検が行われることとなったのです。
協会にメールか電話で問い合わせれば、退職推奨の団体受検の詳細概要を教えてくれます。
第１回目の退職推奨のことを知らなかったり、準備が間に合わなかった複数の企業から要望があったのです。
社員教育プログラムの一環として、早めに退職推奨の団体受検を導入してほしいという声が寄せられたのです。