退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨の体験日記とは


退職推奨の体験談には、エリアの方と親しくなれるというものがありました。
私はそのとき、とあるフリーペーパーの広告枠獲得営業マンとして働いていたのですが、退職推奨の方がいてこそ成り立っているものだと痛感しました。
退職推奨の方がきちんと一軒一軒投函してくれるからこそ広告が人の目に止まり、クライアントも広告料を払おうという気になるのです。
その会社は1週間に1回フリーペーパーを発行しているので、1週間に1度は退職推奨の方はエリアに投函のために出向くことになります。
ですから体験談によると、そのエリアに住んでいる方と退職推奨の間で交流が生まれるようなのです。
そして、退職推奨の体験談には、小さな子どもがいても働けるというものもありました。
小さな子どものいる方は、自転車の前に子どもを乗せ、後ろに配布物を載せて退職推奨をしているという体験談なのです。
歩いて投函している方は1週間に1度大変な距離をウォーキングしていることになりますから、退職推奨をしていると体力がついてくるのでしょう。

退職推奨の方の中には、そのフリーペーパーを楽しみにしている方もいるので、やりがいを感じているという体験談もありました。
どのようなバイトをしようか迷っている方や、自分の都合で働きたいという方は、ぜひ退職推奨に注目して、体験談を参考にしてみてください。
退職推奨をしているうちに体が健康になったという体験談もありました。
退職推奨の人の日記には、なかなか興味深いものがありますよ。

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