退職推奨とリストラとの違いとは

だから、子供たちが中学に入ったら、絶対退職推奨をしようと思っていました。
その点私なら、慌てなくてもじっくり就職先を探せますし、今より金銭的な条件の悪いところはそうはありません。
今は近所の小さな工務店で働いているのですが、子供ももう大きくなりましたし、少し大手の企業に退職推奨をしたいのです。

退職推奨も、男性と女性とでは条件が随分違いますし、我が家の場合だと、もともとパートほどの給料しかもらっていなかった私が転職をする方がいいと考えたんですよ。退職推奨を志すに当たり、日記としてこのブログを書く事にしました。
これからは帰宅が少々遅くなっても大丈夫ですから、電車やバスに乗って、遠方の会社へも通えます。
それに、主人の所得も減少しているので、退職推奨にトライするにはいい機会だと思うんですよね。
自分のための日記が同じように退職推奨を考えている人の役に立てば、これほど嬉しい事はありません。
あっ、ご挨拶が遅れましたが、41才になる事務職員で、夫と中学生の双子の娘がいます。
ただ、求人案内を見ていると、やはり年齢35才までというのが多いみたいですね。
書類や面接で誤魔化したところで、そううまく行くとも思えませんしね。
だったら、最初から、自分は退職推奨を希望しているという事をしっかりとアピールした方がいいと考えます。
やはり経験とそれに伴うスキル、これが退職推奨者の売りだと思いますね。
個人商店はある程度我儘も聞いてもらえますし、気楽でいいのですが、何だかよそのお宅に一人だけ他人が入りこんでいるようで、ずっと居づらい部分はあったんですよね。
これから自分と同じように退職推奨を試みられる方に参考にしてもらえるような情報を掲載していけたらと思っています。
自分の書いた退職推奨日記も、こんな風に参考にしてくれる人がいるのかなぁ、なんて思ってね。
頑張りますよ、アラフォー主婦の退職推奨日記、皆さんもぜひ応援して下さいね。