退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨の悩みです

退職推奨で望む条件、それはやはり今まで以上の遣り甲斐と所得ではないかと思いますが、実際の状況はどうなのでしょうか。
これから先、自分が退職推奨を真剣に考えるのであれば、絶対こうした求職関連のブログやサイトは参考にするべきだと思います。
インターネットの魅力は自宅でこっそり就職活動や転職活動が出来る事。
よくテレビや雑誌などで紹介されている退職推奨を成功させた人というのはごく僅かなのではないでしょうか。
自分の余生を掛けた退職推奨は、まさに人生の大きなキーパーソンですよね。
だったら、退職推奨なんて考えなければいいと言われそうですね。
20代・30代の転職や就職が厳しいと言われる時代ですから、当然退職推奨は更に困難を生じるでしょう。

退職推奨には憧れますが不安もある、これが今の自分の本音です。
何故か退職推奨で入って来る人もいないんですよ、どう思われます。
それはそれで大変だとは思いますが、自分もやはり先輩たちを見習って、退職推奨にトライするべきなのでしょうか。
だからかどうかは解りませんが、先輩たちはみんな退職推奨組として出て行き、今では自分が長老です。
家族の将来を考えると、退職推奨を考えるべきだという気もするし、逆に留まるべきだという気もします。
こんなに沢山募集が出ているのにも関わらず、なぜ世の中には失業者が溢れかえっているのでしょうか。
最近は就職難だと言われていますが、どうしてどうして、こんなに沢山求人案内が出ているではありませんか。
殆どの人は、従来とそれほど変わらなかったり、従来よりも何かと大変な状況にあるのではないかと思います。
悩む位なら、こうしたブログやサイトを使って、今の会社に居ながら、退職推奨に向けての活動をしてみようかなぁ、と考え始めています。

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