退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨認定コーチのポイントです

退職推奨というのも、世の中では本当に浸透してきているという話を聞きます。
わたしは、自分ではまだ若いつもりですから、退職推奨なんて遠いものだと思っています。
認定コーチということは、退職推奨について、しっかりとした資格を持っているということですから。
つまり、「退職推奨認定コーチ」という検索ワードを入力する人が多いということです。
みなさんは、退職推奨認定コーチということばについて、何か聞き覚えがおありでしょうか。

退職推奨認定コーチという言葉ですが、わたしなどには、とんと聞き覚えのない言葉です。
でも、これだけ退職推奨が浸透している世の中ですから、認定コーチというのもいそうですけとね。
そして、退職推奨認定コーチの試験の前に、研修をたくさん受けなければならなさそうです。
しかし、光陰矢のごとしですから、退職推奨は、いずれ大切なものになっていきそうです。
それも、退職推奨について資格を持っている認定コーチというのは、ありがたいものです。
それはそれとして、退職推奨認定コーチというのになるには、それなりの覚悟が必要でしょうね。
調べてみたところ、一口に退職推奨認定コーチといっても、種類があるようですよ。
やはり、単に退職推奨に詳しい人というのではなく、認定コーチというのは心強いです。
退職推奨認定コーチにも、プロフェッショナルコーチとか、マスターコーチとかがいるようです。
さまざまなことを調べて、今から退職推奨の準備をしていくといいかもしれません。

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