退職推奨とリストラとの違いとは

何でしょう、退職推奨の方法について、ここでも怒られてしまったような気がします。
まあそうはいっても、わたしも中年ですから、退職推奨は遠くもないはずなのですが。
なにせ、いざ退職推奨をやろうと言ったところで、方法が全くわからないですから。
インターネットはさまざまな情報を提供してくれるので、きっと退職推奨の方法も教えてくれます。
つまり、退職推奨をやる方法がわかれば、今の状態も、変わってくると思うのです。

退職推奨ですが、方法がわかればわたしも始めるのに、というのは言い訳かもしれません。
方法を知らないから退職推奨をできないなんて、言い訳ではないかと叱られそうです。
いや、なぜかは本当にわかりませんが、退職推奨について知らないと怒られそうに思えます。
それなら退職推奨の方法を調べればいいじゃないか、などと、怒られるような気がするのです。
怒られるのは嫌だから、退職推奨の方法について、どうにかして調べようとも思っています。
しかし、退職推奨の方法はいいとして、目的というと、どういうものなんでしょうかね。
するとですね、退職推奨の方法を知るには、目的をはっきりさせるべきだということでした。退職推奨ですが、わたしにとっては、まだまだ縁遠いと思えるような言葉なんですよ。
そうなんです、退職推奨をやろうと思っても、方法がわからず、どうしようもないのですよ。
そういうわけで、退職推奨の方法について、インターネットで調べてみたのです。