退職推奨とリストラとの違いとは

退職勧奨を拒んだことを理由にして、 今までのキャリアと全く異なる職種につかせる出向を 命じることは許されるのでしょうか。 11月12日、株式会社リコーの社員２名が 出向命令の無効と損害賠償を求めていた訴訟で、 東京地裁は損害賠償の 
会社の経営上の都合で、あるいは、従業員自身の能力等に問題があるためなどにより、特定の従業員を退職させたいことが起こりうるかも知れない。こうした場合、状況が許すならば、一方的に解雇するよりも、退職勧奨することをまずは検討 
労働者の労働問題解決−労働相談、会社への同行説明、示談・和解、あっせん、労働審判など労働者をサポート。パワハラ、いじめ・嫌がらせ、退職・解雇、退職勧奨、退職追い込み、残業代、労災などを支援。対応エリアは、埼玉・東京・千葉・ 
労働相談では、「肩叩きや退職勧奨に一旦応じてしまったが、後悔している」「辞めたくない」という相談が少なくない。私の経験では、何日も経ってからの相談は少なく、手続に応じてしまった直後に家族と話し合って、「しまった」と後悔するケース 
最近の5年間に、正社員に「退職勧奨」を行った企業が16.4％にのぼることが、労働政策研究・研修機構の調査でわかった。同機構が2013年8月2日に明らかにした。企業の規模が大きいほど、退職勧奨を行った割合が多く、社員1000人以上 
愛社精神があるからこそ、現役社員のまま実名で声を上げた」――。オリンパスがまた現役社員から訴えられた。提訴したのは、入社から設計一筋２９年で、ＭＯや内視鏡など「デジカメ以外は全て」手がけたという石川善久さん（５０）。配置転換 
企業側が労働者に退職を促し、労働者が自ら退職の意思で退職することを退職勧奨というそうです。 一方的な解雇というわけではないですが、 基本的にやめてくださいと奨励しているということで解雇に近いようなものだと思います。 この退職勧奨が最近大企業で 
諭旨退職についての相談を受けていると、「もしや退職勧奨と混同しているのではないか」と感じる時があります。いうまでもなく、諭旨退職と退職勧奨は法的に全く別物です。 「諭旨退職」とは、不祥事を起こした懲戒解雇処分相当である労働者 
2013.08.19 退職勧奨. 問題社員に辞めてもらいたいとき、 どうすれば良いのか？ 「解雇」は非常にハードルが高い、 ということは、だいぶ浸透しているようで、 安易に「解雇」をしてしまう経営者さんは 少なくなってきていると思います。
退職勧奨という言葉を聞きなれている方も、 聞きなれていない方もいらっしゃると思います。 退職勧奨とはどういった意味でしょうか？ 退職勧奨とは会社が従業員を辞めさせようとする場合、 解雇という方法ではなく、従業員自ら 退職を選択するように相談したり、