退職推奨とリストラとの違いとは

労働条件の切り下げや、配置転換、解雇などを退職推奨に応じない労働者に示唆してはいけないことになっています。
会社側が強迫行為をすると退職推奨は、法律上、効力を失い、そこからトラブルに発展する可能性ガ高くなります。
しっかりと労働者が退職推奨に対して納得できるよう、また、記名捺印してもらうよう事前の準備は大切です。
そして、退職推奨で無事、合意を得られた場合は、退職合意書を交わしておかないと、トラブルになりかねません。
つまり、退職推奨をする時は、会社都合での離職者を出すことを会社側は認めなければならないのです。
また、労働者が退職推奨に応じて退職した場合、離職事由は会社都合になることを会社側は認識しなければなません。
しかし、実際は、退職推奨に関しては、トラブル事例がいくつもあり、皆無ということは決してありません。退職推奨は、会社が従業員を退職させたい場合に使う手段ですが、強要することも多く、トラブルが色々とあるのが現実です。