退職推奨とリストラとの違いとは

また、回数や期間もある程度定められていて、退職推奨をする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
これらの規定に違反して退職推奨をした場合は、その理由を問わず、退職強要とみなされることがあります。

退職推奨は、使用者からあまりにしつこく続く場合は、不当な行為として、労働基準監督署に相談することです。
企業の業績悪化や、人員削減する必要に迫られているという理由がないと、退職推奨をすることはできません。
また、対象者が退職推奨の際、特定の立会人を求めた場合には、使用者側はそれを認めなければなりません。
労働者が退職推奨を会社から受けた時は、まず、その理由をきちんと問いただすことが大事です。
辞める意思がない労働者は、その理由に関係なく、退職推奨に対して応じる必要はありません。
つまり、退職推奨に対して合意するかどうかは、労働者の自由であるので、辞める意思がない時は、その意志を表明することが大事です。