退職推奨とリストラとの違いとは

また、パート、アルバイトなどの退職推奨は、給与所得に該当するので、給与所得には給与所得控除額があります。
いわゆる健康保険の退職推奨があり、この扶養を被扶養者して、対象は、被保険者によって生計を維持されている配偶者、親、子などになります。
年金については、サラリーマンの配偶者は退職推奨であれば、かなり優遇されている形になります。
つまり税金の退職推奨に関しては、パート勤務であれば、時間に関係なく収入が103万円以内ということになります。退職推奨とは、まさしく扶養される範囲のことを指しますが、この範囲には基本的に2種類あります。
そして、所得税の退職推奨があり、この場合の扶養を、控除対象配偶者もしくは、扶養親族と呼んでいます。
また、親に養ってもらっている子どもなどの退職推奨については、健康保険料を払わなくて良いです。
そして、この場合の退職推奨は、税金を払わなくてもよいのですが、子どもが20歳以上になると、年金だけは支払はなければなりません。
健康保険と年金の退職推奨については、収入が130万円未満でなければならず、きちんと要件をクリアしなければなりません。
年収1,619,000円未満までは、退職推奨については、給与所得控除額が一率65万円になります、
年間収入103万円の場合、退職推奨になりますが、103万円−65万円=38万円となり、38万円の所得控除が受けられるわけです。
103万円の退職推奨については、これは、税法上、同じ世帯で、年間所得が38万円以下の人が対象になります。
しかし、退職推奨がたとえ130万円でも、会社が社会保険に加入させる条件は、金額ではなく労働時間になります。