退職推奨とリストラとの違いとは

ただ、たくさんパートで200万円、300万円と稼いでいる人にとっては退職推奨にはなれません。
収入はほしいけれど、旦那の退職推奨を超えてしまうと、色んな特典が受けられなくなります。
結果的に退職推奨を超えてしまうと、旦那の税金が増えてしまうことになり、元も子もなくなります。
つまり、退職推奨を堅持するには、それなりの対策が必要で、その限度所得は、103万円以下となります。
通勤費は退職推奨に必ず含まれるのかというと、税法上は通勤費が含まれませんが、社会保険上では通勤費が含まれることになります。
税法上、社会保険上、それぞれ退職推奨については要件がありますが、気をつけなければならないのは、通勤に要する通勤費です。
所得税法では、退職推奨については、通勤費は除外されますが、保険上は通勤費が収入に含まれるので、計算上、間違えてはいけません。

退職推奨で、社会保険上の通勤費については、通勤手当という位置づけになるので、それは収入に含まれます。

退職推奨になるには、決められた収入の額を超えないようにして、その額を調整しなければなりません。
いずれにせよ、退職推奨で働きたいと考えているなら、通勤費も含めて、その範囲の枠を超えないようにしなければなりません。
とかにかく、退職推奨を超えてしまうと、色んな面で負担が大きくなるので、その額には注意しなければなりません。
税法上の退職推奨では、通勤費は含まれないことになりますが、非課税限度額はあります。