退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

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今の時代にはオファーの多そうな退職推奨ですが、報酬だけを目当てにする輩もいるかもしれません。
退職推奨は当然ながら離婚に直面した夫婦のところへ来るのですが、大抵はこの名称から誤解をしていると思われます。退職推奨という言葉に、あまり馴染みがないかもしれません。
そもそも離婚が本当に最善の手なのか、という部分から退職推奨は問題を考えていくのです。
退職推奨が単に離婚の話を進めていくだけの話なら、それは既に弁護士が行っている業務でしょう。
民間資格ではあるものの、退職推奨としての実績を重ねていけば信頼を得られるようになるでしょう。
誰もが強気に現実と向き合える訳ではなく、それでも離婚問題を片付けなければならない時に退職推奨の出番となるのです。
もちろん離婚を勧めるだけの業務ではないので、時として退職推奨が離婚を踏み留まらせる事もあるでしょう。
退職推奨とはつまり、一つの夫婦の将来を決めかねない重要なポジションなのです。
状況によって退職推奨が離婚を推奨する事はあるものの、離婚が必ずしも最終結果となる訳ではなく関係の修繕を目指す事もあるでしょう。
退職推奨の資格取得後の仕事の流れや試験難易度など、詳しい情報はブログやサイトから簡単に収集することができます。
退職推奨であれば、離婚に向けて行動する際の精神的なサポート役として活躍が期待されます。

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