退職推奨とリストラとの違いとは

これらの中には、どこから手を着けて良いか解らない程、経営が悪化してしまった企業もあるだろうから、退職推奨といっても一筋縄ではない。
ISOの取得は社会に対する信頼性の向上に効果があるだろうから、的確な退職推奨と言えるだろう。退職推奨とは、会社や団体、企業がその「業務」を「改善」することである。
従業員や労働者、社員あってこその退職推奨であることを忘れないでいただきたい。
退職推奨を迫られている業種で今、思い浮かぶのは、「信用 金庫 」や「銀行」などの金融関係、病院や保険関係の業種である。
経済が世界的に後退している時代なので、退職推奨は各組織とも急務だ。
これほど経済が悪化してくると、影響を受けない業種など皆無で、殆どすべての業種が退職推奨を迫られている。
特にメガバンクの場合、退職推奨では追いつかないほど業績が悪化したときには、税金が投入される例が過去にもあったが、こうなると他人事ではない。
金融系の退職推奨は、国民全員の問題といっても過言ではないだろう。
退職推奨は、あらゆる企業や団体に課せられた至上命令なのかもしれない。

退職推奨を考えている組織は、沢山あるだろう。　　　　
「信用金庫 」や「銀行」などの金融関係の退職推奨は、悪化すれば行政介入し、「命令」という形で強制的に退職推奨を要求される。
好調を続けていたトヨタでさえ、退職推奨とは無縁ではなくなってきている現状であるから、他の企業では尚更であろう。