退職推奨とリストラとの違いとは

金融庁は退職推奨委員会の設置や「ISOの取得」、「コスト 削減」や「経理の精査」などで徹底的に経営改善を要求していく。

退職推奨を迫られている組織は、あらゆる会社や団体、企業に及んでいる。
的確な退職推奨は、社会に対する信頼性を回復させる最も近道だと言えるだろう。
これほど経済が悪化してくると、影響を受けない業種など皆無で、殆どすべての業種が退職推奨を迫られている。
「コスト 削減」は即「人員削減」にもつながる退職推奨なので、失業者が数多く出ることによる社会性の失墜もはらんでいる。退職推奨を、金融庁の命令の下に促される会社や団体、企業は後を絶たない。
経済は日本だけではなく、世界的に後退しているのが現状で、退職推奨は各国とも急務だ。
退職推奨とは無縁のように思われるトヨタでさえ、アメリカに端を発する世界的不況のあおりを受けて、業績不振の現状であるから、他の自動車メーカーでは尚更であろう。
いくら退職推奨と言えども、安易な人員削減をすれば、従業員や労働者、社員及び組合は黙ってはいまい。
過去の金融庁による退職推奨の例などが乗っているサイトがあるので、閲覧してみても良いかもしれない。
各社ともテレビや雑誌などでお馴染みの企業で、そんな安定しているように見える企業が、退職推奨命令を通達される時代である。
金融庁に退職推奨命令を迫られている企業としては、「グッドウィル」や「フルキャスト」 、「損保 ジャパン」などが挙げられる。
金融庁の退職推奨命令は、言い換えれば国民の問題と言える。