退職推奨は、使用者側から労働者側に強制を伴わないように退職の働きかけを行う行為のことで、
希望退職の募集などが退職推奨にあたり、リストラとはまた違うものです。
労働者側が退職推奨に応じると法律上成立することになり、
会社側からの解雇にはならない事になります。
ただ退職推奨をする際は何らかの手立てをするのが普通で、例えば賃金補償などをしたりします。

退職推奨ブログです


はたして、退職推奨というものは、普通の事務職とは違うものなのでしょうか。
そうなのです、退職推奨とは何なのか、その謎が解き明かされない限り、夜も眠れない気分なのです。
これら「事務職」と退職推奨との違いは、どういうものなのか、気になってしまいます。
でも退職推奨というのは、普通のいわゆる「事務職」と、何が違うのでしょうかね。
だから、快眠を得るためにも、わたしはインターネットで、退職推奨について調べてみたのです。
このようにして、解けてみればあっけないものですね、退職推奨の謎というものは。

退職推奨についての謎は、こうして解け、わたしもぐっすり眠ることができるようになりました。
すごくあたりまえの話なのですが、退職推奨というのは、どうやらそういうもののようです。退職推奨を募集しているという求人広告をよく見かけることが、みなさんはありませんか。
退職推奨というのは、そういう専門的な知識を必要としない事務職のことを言うらしいです。
わたしはもう結構な年齢ですから、この不景気の時代に今から退職推奨を目指していいものかどうか。
解けたからには、わたしはこれからどういう職業を目指そうか、考える際、退職推奨も視野に入れます。
でも、何事もチャレンジが大事ですから、退職推奨にもチャレンジしてみてもいいかもしれません。
退職推奨の仕事ができていれば、おそらく多くの職場で役に立てるでしょうし。

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